Advierte IMCO reto queretano de reducir la brecha salarial

07 Oct Advierte IMCO reto queretano de reducir la brecha salarial

El estado de Querétaro presenta una brecha salarial entre hombres y mujeres del 19.7 por ciento, una de las más altas del país y por encima de la media nacional, de acuerdo con datos del Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO), que mostró que los hombres ganan 22.8 por ciento más que las mujeres.

Es decir, por cada cien pesos que gana un hombre, una mujer cada poco más de 80 pesos y ese índice se modifica por rango de edad. Aunque la entidad es de las que cuentan con mayor participación de mujeres en el mercado laboral, con más del 49.6 por ciento de mujeres económicamente activas y tiene el segundo lugar de competitividad nacional, también se enfrentan retos como reducir la brecha de ingresos entre hombres y mujeres.

El Monitor Brecha Salarial del IMCO mostró que las mayores brechas salariales están en los extremos educativos, con 22 por ciento entre quienes tienen primaria y menos y 25 por ciento entre quienes cuentan con posgrado. Además, esta brecha en el salario se duplica con la maternidad, ya que aumenta de nueve por ciento entre las mujeres sin hijos a 17 por ciento entre las que son madres.

El IMCO señaló que la brecha salarial de género pasó de 20 por ciento en 2005 a 14 por ciento en 2025 y se identificaron distintos factores que contribuyen a ampliarla, como la edad y los trabajos de cuidado que representan una carga no remunerada para quienes la ejercen.

De acuerdo con el estudio Mujeres en la Economía del IMCO, Querétaro se ubica en la posición número 8 nacional en tasa de participación económica de las mujeres, por debajo de Colima que lidera con el 56.6, Baja California, Ciudad de México, Nayarit, Yucatán, Quintana Roo y Sonora.

En el ámbito social y laboral, la cobertura de cuidados en la primera infancia en el estado alcanza el 37.1 por ciento, mientras que los delitos sexuales tienen una tasa de 62.7 por ciento y la dependencia de ingresos es del 20.2 por ciento, mientras que la desigualdad en trabajo no remunerado alcanza al 55.5 por ciento.

A la problemática general se suma el embarazo adolescente con una tasa de 11.7 por ciento, emprendedoras formales con 30.8, los homicidios dolosos de mujeres con 1.8 y la informalidad de 43.6 por ciento. Además, se identificó un porcentaje de 12.1 por ciento de mujeres que quieren trabajar y no pueden porque enfrentan barreras para incorporarse al mercado.

-Con información de NOTICIAS de Querétaro